จัดหางานโคราชจัดงานนัดพบตลาดงานเชิงคุณภาพ “โคราช ไอที จ้อบ 2017” มีตำแหน่งงานว่างกว่า 5,000 อัตรา จากสถานประกอบการชั้นนำ 50 แห่งพร้อมเตือนนายจ้างพ.ร.ก.การทำงานคนต่างด้าว ฉบับใหม่บังคับใช้แล้ว

นายอิทธิ คงวีระวัฒน์ จัดหางานจังหวัดนครราชสีมา เปิดเผยว่า สำนักงานจัดหางานจังหวัดนครราชสีมา ร่วมกับ ศูนย์การค้าเทอร์มินอล ทเวนตี้วันโคราช จัดงาน “นัดพบตลาดงานเชิงคุณภาพจังหวัดนครราชสีมา” “KORAT IT JOBS 2017” ระหว่างวันที่ 29 – 30 มิถุนายน 2560 เวลา 10.00 – 16.00 น. ที่ห้องเทอร์มินอล ฮอลล์ ชั้น 4 ศูนย์การค้าเทอร์มินอลทเวนตี้วัน โคราช อำเภอเมืองนครราชสีมา จังหวัดนครราชสีมา เพื่อเพิ่มโอกาสการมีงานทำ มีอาชีพให้กับผู้ประสงค์จะหางานทำ คนว่างงาน ผู้ถูกเลิกจ้าง หรือเป็นผู้ที่สำเร็จการศึกษาใหม่ รวมทั้งนักเรียน นักศึกษา ที่ประสงค์จะทำงานพาร์ทไทม์ และผู้พิการ โดยกิจกรรมภายในงานประกอบด้วย การรับสมัครและสัมภาษณ์งานจากนายจ้างสถานประกอบการชั้นนำ 50 แห่ง ตำแหน่งงานว่างกว่า 5,000 อัตรา นอกจากนี้ยังมีการแนะนำเกี่ยวกับกระบวนการเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่ตลาดแรงงาน การทดสอบความพร้อมทางด้านอาชีพและภาษาอังกฤษเพื่อการสมัครงาน คลินิกอาชีพ การสาธิตอาชีพอิสระ ด้านครัวไทย สู่ครัวโลก พร้อมด้วยการจำหน่ายผลิตภัณฑ์จากกลุ่ม OTOP และนิทรรศการของหน่วยงานสังกัดกระทรวงแรงงาน

สำหรับรูปแบบการจัดงาน ได้นำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือ ระบบไอที มาให้บริการทุกขั้นตอน จึงขอเชิญนายจ้าง / สถานประกอบการที่มีความต้องการแรงงาน สามารถแจ้งความประสงค์เข้าร่วมงานได้ที่ฝ่ายส่งเสริมการมีงานทำ โทรศัพท์ 0-4435-5266-7 ต่อ 104 และขอเชิญผู้ตกงาน ผู้ว่างงาน และประชาชนทั่วไป เข้าร่วมงาน “นัดพบ ตลาดงานเชิงคุณภาพจังหวัดนครราชสีมา” “KORAT IT JOBS 2017” ได้ระหว่างวันที่ 29-30 มิถุนายน 2560 โดยสามารถลงทะเบียนสมัครงานล่วงหน้าทางเว็บไซต์ http://jobit.doe.go.th/korat ได้ตั้งแต่บัดนี้จนถึงวันงาน

จัดหางานจังหวัดนครราชสีมา กล่าวเพิ่มเติมว่า ขณะนี้พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560 รวบกฎหมาย 2 ฉบับเป็นฉบับเดียว สร้างระบบการจ้างงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานต่างด้าวได้รับการดูแลอย่างเป็นธรรม มีผลบังคับใช้ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป  โดยพระราชกำหนดนี้มีสาระสำคัญเป็นการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าวอย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ โดยกำหนดหลักเกณฑ์การนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานกับนายจ้างในประเทศและการทำงานของคนต่างด้าว และให้มีคณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว

สาระสำคัญบางส่วนของพระราชกำหนดนี้ อาทิ ผู้ใดประสงค์จะจ้างคนต่างด้าวซึ่งอยู่นอกราชอาณาจักรเข้ามาทำงานในกิจการของตนเองในราชอาณาจักรให้ยื่นคำขออนุญาตทำงานต่อนายทะเบียนและชำระค่าธรรมเนียมแทนคนต่างด้าว ,  ใบอนุญาตทำงานที่ออกให้ตาม พ.ร.ก.นี้มีอายุไม่เกิน 2 ปี นับแต่วันที่ออก เว้นแต่ใบอนุญาตทำงานที่ออกให้แก่คนต่างด้าวตามมาตรา 62 ให้มีอายุเท่าระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้เข้ามาทำงานตามกฎหมานนั้นๆ , การต่อใบอนุญาตทำงานให้ต่อได้ครั้งละไม่เกิน 1 ปี โดยให้กระทำเพียงเท่าที่จำเป็น และให้มีการจัดตั้งกองทุนเพื่อการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว เพื่อเป็นทุนหมุนเวียนสำหรับใช้จ่ายเกี่ยวกับการบริหารการจัดการการทำงานของคนต่างด้าว ส่วนคนต่างด้าวที่ได้รับใบอนุญาตทำงานหรือได้รับการผ่อนผันให้ทำงาน ตาม พ.ร.บ.การทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2551 อยู่ในวันก่อนวันที่พ.ร.ก.นี้บังคับใช้ให้ถือว่าได้รับอนุญาตทำงานหรือได้รับผ่อนผันให้ทำงานตาม พ.ร.ก.นี้

ทั้งนี้ ผู้ใดรับคนต่างด้าวเข้าทำงานโดยฝ่าฝืน ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่ 400,000-800,000 บาทต่อคนต่างด้าวที่จ้าง 1 คน และผู้ใดนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศโดยไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่กำหนดไว้ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับ ไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

พิสิษฐ์  เขื่อนเพ็ชรต์ / ศูนย์ข่าวนครราชสีมา